“80后”员工纪颖：在心灵上与先辈“握手”   

　　1983年出生的纪颖来联合站仅两年，但在集输工的岗位上，她已经是师傅眼里的放心徒弟，领导心目中的业务骨干。她这两年最大的收获，是生活态度发生了巨大转变。   

　　纪颖刚到中十六联合站有很多不习惯：比如，这里的职工，每天要把脱下来的工服叠得像刚从货架上拿出来那么整齐；当班的手工记录表，要全部写成规范的仿宋体……   

　　更让她不理解的是师傅金春花，当了20多年普通工人，可每天进入工作岗位上兢兢业业的状态，就像是个精益求精的科学家走进实验室。   

　　有一天，师傅跟纪颖交班时，突然发现液压好像不太稳定。已经夜里两点了，师傅竟然一个人拿着手电筒爬到露天的平台上去检查。那是一个深冬的夜晚，气温达到零下20摄氏度。纪颖在黑暗中听师傅说，是有设备漏气了，需要放气。师傅在外边干了半个多小时才下来，回到屋里直打哆嗦。   

　　随着工作时间的增长，耳闻目睹了一些危机事件，纪颖逐渐理解了师傅，“很多事故都是由小事酿成大祸。师傅是对我负责，对单位负责。”   

　　纪颖说：“我们这一代人，父母呵护备至，习惯了从自己的利益出发考虑问题。师傅的行为让我震动和反思。”   

　　王雪莹对纪颖说，一个人连小事都做不了，能干什么大事？叠衣服、练仿宋体不仅仅是为了追求工作细节的完美，更是让员工磨炼心性。   

　　总为女儿懒散、封闭而忧虑的母亲发现，纪颖变得勤快了，东西收拾得很整齐，而且懂得心疼父母了。   

　　此外，以前总对未来感到迷茫的纪颖，开始有了明确、切实的奋斗目标。   

　　中十六联合站倡导为职工进行职业生涯设计，按照每个人的基础、资质分为三种发展路径：管理人员，最高可至集团领导；技术人员，最高可至技术专家；操作人员最高可至高级技能专家。中十六联合站鼓励职工业余学习，建站11年来，培养工人技师和技能骨干6人，公司和厂级技术能手15人。   

　　纪颖现在每天下班后就接着上培训班，准备报考新的岗位资格。   

　　纪颖说，自己最大变化是“相信”。她过去认为人都是孤独的，对他人保持怀疑、距离，甚至冷漠。但是，现在，她是站里的活跃分子，为了参加同事们的快板表演，她会放弃自己的生日聚会；在同事的生日会上，她常常担任领唱。   

　　不久前，纪颖看了新拍电影《铁人》，其间哭了好几次。这个“80后”的女孩感到，她在心灵上终于和那些曾经活生生的先辈“握手”，不仅对他们所做的一切心存感激，而且坚信，“铁人”精神将得到永生。   

　　大庆采油一厂党委副书记张建军说，如果把一个信念种下去，收获的将是一种行为；如果把行为播种下去，就能收获一个习惯；如果把习惯种下去，收获到的就是一种性格。如果一种人的性格关系到一个人的命运的话，那么，一个群体的性格就关系到一个单位的兴衰。如果把“三老四严”“四个一样”的习惯，把最具责任心的性格洒向全企业，就一定能收获到一个创建百年企业的伟业。

来源：新华网