2009年12月，广东和平县县长王再华被指在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前，突击特批200人进入事业单位，并收取每人5万元的好处费。而王再华县长否认特批为收钱，称求情者太多，大多数人是和平县的干部，其中包括一些老领导，得罪不起。

　　河北武安市教育局长突击调动上百农村教师进城的丑闻尚未淡出，广东和平县县长特批200人进事业单位的消息又进入公众的视野，令人震惊。不同的是，武安市教育局长是在免职当晚突击调人，和平县长是在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前特批进人。

　　事业单位不差人，也要特批进人。这不是变着戏法搞权力世袭，架空事业单位公开招聘新规吗？领导一求情，县长大笔一挥，拿原则交换人情，就特批进人，在就业形势如此严峻的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，难道百姓的孩子活该忍受就业不公？

　　事实上，权力就业现象早已不是新闻。机关事业单位与垄断行业俨然成了权力的家属后院。比如，温州市龙湾区“为稳定干部队伍”发文安排干部子女进事业单位就业；温州平阳电大校长精确制导招聘儿子；山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；海口市秀英区招录事业单位工作人员，对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女；河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位。就业特权世袭潜规则不胜枚举。

　　任何人都无法选择自己的家庭出身。普通百姓本来因为出身普通，已经输在起跑线上，领导再特批领导子女进事业单位，等于身份世袭，让普通百姓距竞争起跑线愈来愈远？本该对外公开招考的公共就业岗位，结果成了某些特权人物的自留地。这恐怕用“权力通吃”来解释比较合适。《圣经》的“马太福音”中有这样一句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。县长特批不符合条件的领导子女进根本不缺人的事业单位，正是对这种“损所不足而奉所有余”的“马太效应”赤裸裸的诠释。

　　从根本上讲，要打破权力世袭潜规则，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在“潜规则”根深蒂固，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。这一点，从《政府信息公开条例》中也可以找到依据。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破权力世袭暗箱。

来源：东北网